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Ausbildungszahlen in Ostdeutschlands Chemie- und Pharmaindustrie auf historischem Tiefstand

Arbeitgeber und Gewerkschaft steuern mit Förderprogrammen und Nachwuchskampagne gegen

Die Zahl der Ausbildungsplätze in der chemisch-pharmazeutischen Industrie Ostdeutschlands ist auf einen historischen Tiefstand gesunken. Im Ausbildungsjahr 2026 haben die Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbands Nordostchemie insgesamt 549 Ausbildungsplätze angeboten. Das entspricht einem Rückgang von sechs Prozent gegenüber dem Vorjahr und bestätigt den anhaltenden Abwärtstrend. Bereits im Jahr zuvor war das Ausbildungsplatzangebot in der Region um 33 Prozent niedriger als noch zum Ausbildungsstart 2024/2025.

Die aktuellen Zahlen wurden am Montag beim „Runden Tisch Ausbildung“ des Arbeitgeberverbands Nordostchemie (AGV Nordostchemie) und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) Nordost bei der Bayer AG in Berlin vorgestellt.

Rückläufige Bewerberzahlen treffen wirtschaftliche Krisen

Die Ursachen für die Entwicklung sind vielfältig. Einige Betriebe berichten zunehmend von Bewerberinnen und Bewerbern, denen grundlegende schulische Kenntnisse und Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung fehlen. Dazu haben die Corona-Pandemie und die anhaltenden Polykrisen verursacht durch Kriege und globale Konflikte psychosoziale Auswirkungen auf junge Menschen. Die demografische Entwicklung in Ostdeutschland verschärft den Nachwuchsmangel zusätzlich. So konnten zum Start in das laufende Ausbildungsjahr zum Beispiel nur 462 Plätze mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern besetzt werden, 13 Prozent weniger als im Jahr zuvor.

Über allem liegt die schwierige wirtschaftliche Lage der Chemie- und Pharmaindustrie. Schwache Nachfrage, hohe Energie- und Produktionskosten sowie internationaler Wettbewerbsdruck belasten die Branche seit Jahren. Restrukturierungen, Standortanpassungen und Insolvenzen wirken sich inzwischen auch auf die Ausbildungsplanung aus. Dennoch halten viele Unternehmen an ihrem Engagement fest und investieren weiter in die Qualifizierung junger Menschen. Rund 80 Prozent der erfolgreich ausgebildeten Nachwuchskräfte werden aktuell auch von den Unternehmen übernommen.

„Wir erleben eine Bildungskrise, die längst in den Unternehmen angekommen ist. Zu wenige junge Menschen beginnen eine Ausbildung, und immer häufiger fehlen grundlegende schulische Voraussetzungen. Hinzu kommt, dass die wirtschaftliche Lage in unserer Branche katastrophal ist und sich bereits direkt auf unser Ausbildungsangebot niedergeschlagen hat. Als Sozialpartner in der chemisch-pharmazeutischen Industrie warten wir nicht darauf, dass sich die Probleme selbst lösen, sondern packen gemeinsam konstruktiv an. Wir brauchen bessere schulische Bildung und Unternehmen, die wirtschaftlich wieder in der Lage sind, in Ausbildung und Beschäftigung zu investieren“, erklärt Nora Schmidt-Kesseler, Hauptgeschäftsführerin des AGV Nordostchemie.

„Die Entwicklung der Ausbildungszahlen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie Ost bestätigt im zweiten Jahr eine besorgniserregende Entwicklung. Die wirtschaftliche Krise wird zur Ausbildungsbremse. Dabei zeigt uns die demografische Entwicklung in den ostdeutschen Betrieben deutlich, wie essenziell gut ausgebildete Fachkräfte für die industrielle Wertschöpfung, die Attraktivität und die Zukunft in unserer Region sind. Wer jetzt nicht ausbildet und in die Zukunft investiert, sägt an dem Ast, auf dem er sitzt. Deshalb ist es höchste Zeit, umzusteuern, in junge Menschen und ein besseres Bildungssystem zu investieren, Ausbildung zu modernisieren und mit gut ausgebildeten Fachkräften die Branche in Nordost zukunftsfähig aufzustellen. Die Ausbildungsinitiative der Sozialpartner setzt gegen diesen Trend das notwendige Signal“, sagt Stephanie Albrecht-Suliak, Landesbezirksleiterin Nordost der IGBCE.

Unternehmen fördern gezielt die Ausbildungsreife

Wie Betriebe trotz der schwierigen Bedingungen Nachwuchs gewinnen und fördern, stand im Mittelpunkt des Runden Tisches. Vertreterinnen und Vertreter der Mitgliedsunternehmen stellten ihre Programme vor, mit denen sie Jugendliche auf den Berufseinstieg vorbereiten, schulische Defizite ausgleichen und Auszubildende während ihrer Qualifizierung unterstützen.

AGV Nordostchemie und IGBCE Nordost hatten im Juli 2026 als Reaktion auf die rückläufigen Ausbildungszahlen eine gemeinsame Ausbildungsinitiative gestartet, um Unternehmen zu mehr Ausbildung zu bewegen, Nachwuchs zu sichern und offene Ausbildungsplätze besser zu besetzen. Bislang haben die Sozialpartner mehrere Veranstaltungen zur Vernetzung und zur Vorstellung tarifvertraglicher Instrumente, die Unternehmen bei der Schaffung von Ausbildungsplätzen unterstützen, angeboten.

Als nächster Schritt ist eine gemeinsame Social-Media-Kampagne im Frühjahr 2027 geplant. Sie soll Jugendliche gezielter erreichen und ihnen die beruflichen Möglichkeiten, Karrierechancen und Perspektiven in der Chemie- und Pharmaindustrie vermitteln.

Die Sozialpartner wollen sich langfristig auch für eine stärkere gesellschaftliche Wertschätzung der beruflichen Bildung einsetzen. Denn das Thema Nachwuchssicherung ist gemeinsame Aufgabe aller betrieblichen Parteien und darüber hinaus auch von Politik und Gesellschaft gefördert werden.