Mit dem Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" haben die Chemie-Sozialpartner 2008 tarifpolitisches Neuland betreten. Mit der Chemieformel zum demografischen Wandel greifen BAVC und IG BCE die Herausforderungen der alterenden Gesellschaft auf.

Über die nachfolgende Linkliste sind weiterführende Informationen zum Thema erhältlich:

ChemieVersorgungswerk
Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über alle Leistungsangebote des ChemieVersorgungswerkes

deci
Das Projekt deci entwickelt Konzepte zur demografiefesten Gestaltung der betrieblichen Personalarbeit in der chemischen Industrie und setzt diese in Zusammenarbeit mit beteiligten Unternehmen in der Betriebspraxis um.

Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie
Die Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA) der Chemie-Tarifvertragsparteien bietet Praxisleitfäden an zu den Themen:

• Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs
• Das Qualifizierungsgespräch
• Planung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen.

Die Chemie-Altersvorsorge
Zur Sensibilisierung und Information der Beschäftigten und Unternehmen werden durch die Chemie-Sozialpartner umfangreiche Informationsmaterialien bereit gestellt.

INQA
INQA Initiative Neue Qualität der Arbeit von Bund, Ländern, Sozialversicherungsträgern, Arbeitgebern, Gewerkschaften und Stiftungen, dort u.a.

• Broschüre „Mit Erfahrung die Zukunft meistern",
• Auswahl „Gute Praxis", „Datenbank": Datenbank der Initiative INQA mit guten Praxisbeispielen,
• Auswahl „Themen", „Demografischer Wandel", „Projekte": Projekte zum demografischen Wandel der Initiative INQA, -
• Auswahl „Themen", „Demografischer Wandel", „TIK älter-werden-in-Beschäftigung", unter „Weiterführende Informationen" das Demographie-Tool ABAS zur Analyse betrieblicher Altersstrukturen, -
• Auswahl „Themen", „Demografischer Wandel", „DemoKomp": DemoKomp - Kompetenz für den demographischen Wandel. Bewertung, Beratung und Qualifizierung kleiner und mittlerer Unternehmen, -
• Auswahl „Themen", „Demografischer Wandel", „Demokomp" unter weiterführenden Informationen: ein Demografie-Check und Demografie-Berater besonders für kleine und mittlere Unternehmen, -
• Auswahl „Projekte", „Gesunde Arbeitswelten im demografischen Wandel": Durch den Aufbau regionaler Kompetenzzentren für betriebliche Gesundheitspolitik sollen nachhaltig wirksame Konzepte für Klein- und Mittelbetriebe entwickelt und deren Verbreitung in den Regionen gefördert werden.

Wegweiser Kommune
Portal der Bertelsmann-Stiftung mit umfangreichem Datenmaterial zur demografischen Situation auf Länderebene sowie auf Ebene von Städten und Landkreisen. Gut geeignet, um Daten für die Umfeldanalyse heranzuziehen.

Demographic Risk Map
Die Karte demonstriert die Folgen von Bevölkerungsalterung und –schrumpfung in insgesamt 264 Regionen der EU. Die Daten basieren auf Ergebnissen aus dem Gemeinschaftsprojekt „Laboratory Demographic Change", das im Jahr 2007 von Unternehmen wie BASF, Evonik, SAP und econsense gegründet wurde.